Noticias a la Carrera JPM

El personal de la Justicia Penal Militar tiene una Planta de Personal asignada de la cual hay un porcentaje que se encuentra en Libre Nombramiento y Remoción y que corresponde únicamente al nivel administrativo.

Los Secretarios de Justicia, Auxiliares de Tribunal y demás operarios civiles que cumplen funciones judiciales no se encuentran inscritos formalmente en Carrera Administrativa, toda vez que no se realizaron las gestiones para ello, al parecer la Oficina de Personal de la Justicia Penal Militar relializò varias solicitudes a la Comisòn de Personal que estaba conformada en el Ministerio de Defensa hasta antes de declararle inexequible la Corte Constitucional a travès del pronunciamiento en contra del Decreto 091; pero la Comisiòn no alcanzò a pronunciarse.

Los cargos de la Justicia Penal Militar que se encuentran en Libre Nombramietno y Remociòn no tienen que salir a concurso abierto, el resto de la Planta tendrà que hacerlo, lo anterior considerando las politicas excluyentes de la Comisiòn Nacional del Servicio Civil (frente al Personal del Ministerio).

Primero que todo hay que entrar a analizar si el hecho que no se hubiesen tomado las medidas necesarias para inscribir al personal de Secretarios Judiciales, Auxiliares de Tribunal y demás operarios Judiciales ante la Comisiòn Nacional el Servicio Civil, implica realmente que esa parte de la Planta sea lanzada hacia unos cargos en provisionalidad, pues, teniendo en cuenta que al no haber un pronunciamiento de fondo sobre la situación laboral de estos funcionarios no es muy predicable que automáticamente pasen a Carrera Administrativa y por derecha que sean cobijados con las consecuencias del pronunciamiento de inexequibilidad del Acto Legislativo No. 001 de 2008, sin haberse hecho ningún trámite efectivo de inscripción ante la Comisión Nacional.

Hay que examinar que dentro de la nomenclatura de cargos del Ministerio de Defensa, que se encuentra consignada en el Decreto Ley 092 de 2007, no se homologaron los de Secretarios de Justicia, Auxiliares de Tribunal y demás cargos operativos de la Justicia Penal Militar, los que posteriormente fueron incluidos de manera forzada en una nomenclatura tratando de ubicarlos dentro de un escalafon dependiendo de la asignaciòn salarial que estaban devengando.

La ley exige que para salir a concursar un cargo tiene que encontrarse previamente establecido en una Planta, razón por la cual se constituye el primer inconveniente para sacar estos puestos a concurso abierto; si bien es cierto a la Justicia Penal Militar se le concedió un plazo de noventa (90) días para que se expidiera la Tabla de Organización "TO" , por medio de la cual se ajustarán y se hicieran las equivalencias de los empleos, se hizo únicamente frente al personal de la Planta Administrativa, dejando al resto del personal en una especie de limbo jurìdico.

Con base en el artículo 23 del Decreto Ley 092 de 2007 la Dirección Ejecutiva mediante resolución interna elevo los perfiles de los cargos de los Secretarios de Justicia, Auxiliares de Tribunal y demás operarios civiles que cumplen funciones judiciales, con el fin de ir profesionalizando la Planta de Personal, pero al momento de tener que sacar esos puestos a concursar más del 50 % de la Planta no contaría con estos requisitos mínimos para poderse siquiera presentar, razón por la cual, antes de iniciar el proceso de Convocatoria ya estarían excluidos. La Comisión Nacional del Servicio Civil ha luchado por estos cargos y no está dentro de sus políticas ser flexible ante estos requisitos.

Es preocupante ver que anteriormente los cargos de Justicia se consideraban los puestos Elite del Ministerio para el Personal Civil, ya sea por el estatus o por su escala salarial, pero desafortunadamente quedaron rezagados frente al otro personal civil del Ministerio y que ahora se encuentren, por así decirlo... "desamparados" y ad portas de la calle.

El próximo 28 de septiembre de 2009 se cumple el periodo de dos (02) años de la Comisión de Personal de la Justicia Penal Militar, es el momento de concientizar a todo el personal que se hace necesario consolidar una nueva Comisión responsable con esta problemática, ya que dentro de sus funciones está la de participar en las políticas sobre la administración de Personal, además de servir de puente ante el Nominador para que se adopten medidas tendientes no solo a proteger la integridad laboral del personal que labora en la Justicia sino a desarrollar una eficaz administración de justicia a través de funcionarios idóneos y comprometidos.